1、看看招工广告，大概基本要求符合就可以了，不再强求我能达到所有的要求。早上发一封简历过去。
2、中午就打电话过去：询问对方工作的基本情况，通常对方都还没来得及看到我的简历呢。（要得就是这个效果，让他还没机会看过）我就说，好的，您先看看吧，过半小时我再打过来。（做推销的时候学过的，人都有惰性，不能指望对方总是能主动找你，你必须强制打消对方的惰性）。不能等对方心情好的时候再找你。通常中介手里有很多人申请，你的评分不一定靠前。就算你的评分真的靠前，也有太多象我这样的插队者的存在。
3、过几个小时，我再打过去的时候，对方已经都看过简历了。随便聊聊工作性质阿什么的，然后直接询问什么时候可以面试，大家可以更深入地了解一下。（做推销的时候学的，永远不要问对方买不买，要问对方买几个，所以坚决不要等对方邀请你去面试，也不要问可以不可以，直接问时间）
4、被拒了，不要急着挂电话。现在很多公司都是通过中介，而中介手上通常有很多同一行业里类似的工作。我记得有一个中介也是说我条件不符合。我就说，我的基本情况你都了解了，你或则你同事手里有什么其它的工作有可能会适合我呢。然后他说记得同事好像有一个适合我的工作，最终还是给了我一个面试机会。
５、见中介。中介通常都是希望你通过的，（前提是你看起来有希望，否则直接就把你过滤掉了）。诚实，大方就可以了。其实很多问题你都可以问他们的：比如，我临走的时候就问过：假如今天您不是面试我，只是作为朋友，你对我今天的表现有什么不满，或者可以建议的地方呢？
６、在中介那，尽量挖掘用人单位的主管的情况，比如他的背景是技术背景还是纯粹搞管理的。一些困难的问题应该怎么回答，以及对方有什么样的期望。中介是没必要骗你的，最终他们也想拿介绍费。你挖掘了这么多有用的信息，中介也会觉得你的准备充分，才会介绍你给用人单位。
７、去用人单位：千万不要太严肃。放松点，该说什么就说什么。不会就说不会好了。（我有个朋友就很有意思，面试人家问技术上的问题。这哥们直接答：完全没听说过。结果录取了）。说老实话，见用人单位是最难的一个环节，主要是随机性太大。你要是技术型的，碰到一个纯管理背景的老板，怎么都问得你一头包。反过来你要是碰倒一个技术出身的，尽问些工作中的实际问题。而你实际经验不足的时候，也是一头包。我觉得，把握几个大方向不错，多面试几次，总能过去的。一就是团队精神，任何时候都不要偏离。２就是方轻松，你一紧张，对方就能看出来，觉得你能力不足。３不要不懂装懂，死的很快。
过了几年，我一个朋友作了部门经理，面试新人的时候拉我也一起去。我也算当了一回面试官，感觉挺有意思的。（本来跟我没什么关系，因为我都不是他这个部门的人），面试了一批４个人。
A. 此人是个鬼子，来面试居然带了手提电脑，作了个power point.准备表现一下自己的才华。从这一刻起，他已经被枪毙了，毕竟我们是找工程师，不是推销员。
B. 中国人，国内作过管理层。明显比较能扯。很可惜，问到他不懂的问题的时候，居然瞎掰。被枪毙了。
C.鬼子，此人技术上不错，心态上很放松，举止得体。人事主管，部门经理，还有我三人全票一致通过录取。
D. 中国人，新移民。非常紧张。一问到不会的地方或者没听懂得时候就不会说话了，直接楞住冷场。但实际上我觉得他技术上还不错。所以每当他不会回答的时候，我就把问题换个方式，换个角度再问一次，引导他说出正确的答案。事后人事部要枪毙他的时候，我不同意。我坚决认为他可以胜任。最后被录取，但工资上比C要低。实际证明此人工作能力是很不错的。不过你不能指望面试的时候总有活雷锋出现。单以面试而论，此人已经失败了。
另外一点小诀窍：技术上问到不明白的地方，不要冷场，我一朋友，面试，人家拿出一个电路图来。问功能是什么。这兄弟一看，不明白，于是说：不知道，不过这上边是个变压器，这一块好像是这个功能，但总体结合起来，没看懂。
还有一朋友，人家问数据库acid代表什么。答：不知道，这个是跟什么相关的？人家说：是跟transaction有关的。答：哦，这个阿，transaction的要素是xxxxx，至于acid代表什么，我不是太清楚。
